Investigadores aragoneses coordinan un proyecto internacional sobre prevención de riesgos psicosociales en Educadores de Secundaria

El grupo de investigación en Salud Mental en Atención Primaria, reconocido como consolidado por el Departamento de Ciencia, Tecnología y Universidad del Gobierno de Aragón coordina un proyecto científico internacional para desarrollar métodos que prevengan los riesgos psicosociales en los docentes de Educación Secundaria. Educar puede ser la más gratificante de las tareas, pero cuando se trabaja con grupos desmotivados, cuando se enrarece el clima por deterioro del respeto mutuo, el trabajo puede llegar a convertirse en una importante fuente de estrés. Tanto es así que el estrés laboral en el ámbito educativo se muestra como la segunda causa de baja laboral en Europa y constituye uno de los principales factores de riesgo de padecer trastornos físicos y psicológicos, además de afectar al rendimiento, al estado de ánimo y al deterioro de la calidad de vida. El personal sanitario, junto con el de educación, son dos de los sectores más afectados por patologías derivadas de los riesgos psicosociales.

Nuevas estrategias de prevención de los riesgos psicosociales

La Escuela Profesional de Medicina del Trabajo, dirigida por Begoña Martínez Jareta, centra una de sus líneas de trabajo en la investigación de estrategias que prevengan los riesgos psicosociales del estrés laboral: reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

El estrés tiene múltiples implicaciones en la salud al afectar, entre otros, al sistema inmunológico, por lo que en los últimos años ha sido la segunda causa de baja laboral en la Unión Europea.

A la hora de realizar una prevención eficaz de los riesgos psicosociales se deben tener en cuenta no sólo las características de los trabajadores (formas de afrontamiento, apoyo social, etc.), sino sobre todo, las variables de la organización que puedan estar influyendo negativamente (sobrecarga laboral, relaciones, estilos de dirección, etc.). Una buena prevención debe contemplar estos aspectos y no ser algo puntual, sino permanente.

Autor: Begoña Martínez Jarreta y Santiago Gascón

La violencia en el medio sanitario. Incidencia y consecuencias

Las agresiones a profesionales sanitarios son un problema del que se tiene poco conocimiento, debido sobre todo a su escasa denuncia, pero con graves consecuencias para la salud de los afectados y, en general, para la calidad asistencial. Su rápida evolución parece ir paralela a la de la violencia interpersonal que se viene observando en diversos ámbitos: familia, educación, medio laboral, etc.

Desde la cátedra de Medicina Legal de la Universidad de Zaragoza, dirigida por la Doctora Martínez-Jarreta, se está llevando a cabo un proyecto de investigación sobre centros sanitarios de diferentes Comunidades Autónomas de España y de distintos países europeos. El objetivo del mismo es el de obtener un conocimiento preciso de esta realidad, ya que no existen estadísticas oficiales, así como el de estudiar las consecuencias que las agresiones físicas y no físicas pueden tener sobre la salud de los afectados. Se espera que, sobre las bases de estos resultados se puedan establecer propuestas de actuación desde una perspectiva médica y jurídica.

Autores: Begoña Martínez-Jarreta y Santiago Gascón

Agresiones a profesionales sanitarios

Un reciente estudio de la Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de la Universidad de Zaragoza, dirigido por Begoña Martínez-Jarreta, ha analizado un total de 2.000 profesionales de centros sanitarios de Aragón y de Castilla-La Mancha, y ha manifestado que el 11% habían sido víctimas de agresiones físicas, mientras que un 64% habían sufrido episodios de violencia psicológica (amenazas, coacciones o insultos). Estas cifras fueron muy superiores en los grandes hospitales y en servicios como Urgencias y Psiquiatría.

Una investigación saca a la luz que los médicos son los profesionales sanitarios más agredidos

Los directivos y los médicos son los profesionales sanitarios más agredidos y amenazados, por encima del personal de enfermería, administración o de los celadores. La violencia es ejercida principalmente por los propios pacientes (85% casos) o bien familiares o acompañantes de éstos (15%) y en el caso de las amenazas ascienden en relación con el nivel jerárquico del personal del hospital o ambulatorio. Así lo pone de manifiesto un ambicioso proyecto científico de la Escuela de Medicina del Trabajo, perteneciente a la Facultad de Medicina de la Universidad de Zaragoza, que ha estudiado una muestra de 1.845 profesionales del ámbito hospitalario de Aragón y de Castilla-La Mancha, y también paralelamente se está realizando en centros de Reino Unido, para compararar datos de los dos países. De los profesionales nacionales, 203 (11%) aseguró haber sufrido al menos un episodio de agresión física, mientras que más de la mitad, 1.180 profesionales, reconoció haber [...]

La Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de Zaragoza investiga los riesgos del estrés laboral

Agotamiento, poco rendimiento, tensión muscular, insomnio, migrañas, cardiopatías, alteraciones gastrointestinales, enfermedades derivadas de la alteración del funcionamiento inmunológico… Éstas son algunas de las consecuencias del estrés laboral, que es la segunda razón de baja laboral europea, tras los resfriados, y la causante no sólo de que haya personas que se abstengan de ir al trabajo sino también de que cometan errores, debido a la presión o desmotivación. Profesionales sanitarios, personal dedicado a la atención pública,  periodistas y profesores son los que cuentan con mayor riesgo de padecerlo.  La Escuela Profesional de Medicina del Trabajo, perteneciente a la Universidad de Zaragoza, y dirigida por Begoña Martínez tiene distintas líneas de investigación abiertas relacionadas con las enfermedades derivadas del trabajo: Prevención de riesgos psicosociales; Desempleo y salud, y Diferencias de género en el afrontamiento del estrés. En la primera de ellas, el objetivo es “”un programa de intervención a la medida de cada empresa, [...]